Управление салоном красоты

<< назад к списку

И в Белоруссии то же самое

Парикмахер-универсал, устраиваясь на работу в салон красоты, как и принято, передала трудовую книжку работодателю, который заверил ее,  что напишет приказ о приеме на работу и  трудовой договор.  Обсудили и размер заработной платы.

Но  зарплату из месяца в месяц выплачивали частями,  в гораздо меньшей сумме, чем было оговорено при приеме на работу. Терпение мастера лопнуло, она решила уволиться. Каково же было ее удивление, когда она увидела свою трудовую книжку.  В ней  так и не была сделана запись о приеме на работу!

Мастер обратилась в суд, и  он своим решением обязал сделать соответствующие записи в трудовой книжке, а вот компенсацию морального ущерба счел необязательной.

Мастер на этом не остановилась, а написала жалобу в прокуратуру, и только рассмотрение дела судом более высокой инстанции  заставило руководителя салона красоты выплатить компенсацию своему работнику.

КО  «Фабрика бизнеса» постоянно  устраивает семинары по трудовому законодательству, однако, надо признаться, интерес к ним не очень высок, хотя в последнее время трудовая инспекции все чаще заходит  с проверками на предприятия индустрии красоты, а жалобы работников на  нарушение трудового законодательства становятся обычным явлением.

26.08.2010