Управление салоном красоты

<< назад к списку

Трудовая инспекция. Рейды по салонам красоты

В связи с тем, что недавно в статью ТК 360 "Порядок организации и проведения проверок работодателей" были внесены поправки, расширяющие полномочия трудовых инспекций, проверок стало гораздо больше и они носят направленный характер.

Приводим сводку за последний месяц:

• В Саратове выявлен факт незаконного увольнения работника. Сотрудник был уволен на основании «утраты доверия» по результатам ревизии, проведенной руководством салона «АРТ Студия Красоты». Однако работодателем не были приняты законодательно предусмотренные меры к установлению вины работника, тяжести и обстоятельств совершения проступка. Дисциплинарное взыскание применено позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Более того, работник был уволен «задним числом», т.е. дата издания приказа об увольнении позднее даты расторжения трудового договора. Окончательный расчет сотруднику выплачен не был.
  Работодателю предписано устранить допущенные нарушения, восстановить уволенного в ранее занимаемой должности, возместить недополученный им заработок. Предприниматель подвергнут административному наказанию.



• Руководитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области провел личный прием граждан по вопросам консультирования и разъяснения норм трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащие нормы трудового права. На личный прием записались работники салона красоты "Ла Сэта". В ходе консультирования были раскрыты вопросы оформления и расторжения трудовых отношений, аттестации рабочих мест, оплаты больничных листов, произведения окончательного расчета, увольнения беременных женщин, работы во вредных условиях труда, перевода работников на удаленные рабочие места, а также организации надомного труда. Всем обратившимся были даны разъяснения и рекомендации, алгоритм дальнейших действий. За нарушение порядка расчета при увольнении генеральный директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности.



• В результате проверки ООО «Салон красоты «АКВАРЕЛЬ» в Москве выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства. В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за март и апрель 2011г. выплачивалась реже чем каждые полмесяца и не в дни выплаты заработной платы, установленные трудовыми договорами (15 и 30). В нарушение ст.236 ТК РФ работникам организации не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм (за задержку работодателем выплаты заработной платы за март и апрель 2011г.) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение ст. 48, ч. 1-5 ст.133.1 ТК РФ, п. 1 Московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением промышленников и предпринимателями (работодателей) работнику в марте, апреле 2011 года начислена и выплачена заработная плата менее установленного минимального размера оплаты труда в городе Москве. В нарушение ст.236 ТК РФ работнику не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм (не полученной разницы гарантированной законом заработной платы (окладов)) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работодателю выдан обязательное для исполнение предписание об устранении нарушений. Генеральный директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности.



• Гострудинспекция вскрыла многочисленные факты нарушения прав работника, допущенные индивидуальным предпринимателем в Балаково. Сотрудник салона красоты был отстранен от выполнения работ в связи с непрохождением обязательного предварительного медицинского осмотра. Работник был вынужден обследоваться за счет собственных средств, что противоречит требованиям ТК РФ. Период простоя по вине работодателя при этом оплачен не был, более того, время отстранения фиксировалось как прогул. Вопреки законодательно установленным требованиям к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. При этом работодатель допустил нарушения положений Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  По результатам проверки выдано предписание об отмене противоправного приказа об увольнении, восстановлении сотрудника в должности, оплате вынужденного прогула, совершенного в связи с незаконным расторжением трудового договора. Кроме того, работодателю надлежит оплатить время простоя, а также возместить работнику средства, потраченные им на прохождение медицинского осмотра. Предприниматель признан виновным в совершении административного правонарушения и подвергнут административному наказанию.



• В ходе надзорно-контрольных мероприятий, проведенных всеп той же саратовской Гострудинспекцией у ИП, установлены нарушения трудовых прав работников салона красоты, принадлежащего предпринимателю. В нарушение действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда должностные оклады сотрудников организации согласно расчетным ведомостям составляли 3000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц. Кроме того, работодателем не ведутся табели учета рабочего времени, допущены нарушения в порядке оформления трудовых договоров, график отпусков работников организации отсутствует. Государственный инспектор труда предписал устранить вскрытые правонарушения. Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности.

Юридическая служба КО "Фабрика бизнеса" настоятельно рекомендует руководителям салонов красоты перечитать те главы Трудового кодекса, где речь идет об ответственности и обязанностях работодателя.

21.11.2011